偏见与沟通（书）
偏见与沟通：群际接触是否通常减少群际偏见？群际接触效应是否能够泛化？群际接触的效应是普遍的吗？群际接触如何减少偏见？
作者：
Thomas F. Pettigrew，加州大学圣克鲁斯分校社会心理学教授。
Linda R. Tropp，马萨诸塞大学阿默斯特分校的心理学副教授。
偏见与沟通
目录：
第一章 群际接触理论的起源
群际接触理论的历史发展
本书重点
第二章 群际接触是否通常减少群际偏见？
群际接触的元分析：20世纪的研究
结论
第三章 群际接触效应是否能够泛化？
泛化到整个外群体——接触效应的初级转移
跨不同情境的泛化
对其他外群体的泛化：次级转移效应
结论
第四章 群际接触的效应是普遍的吗？
世界不同地区的群际接触效应
跨不同目标群体的群际接触效应
跨不同场景的群际接触效应
跨不同年龄群体的群际接触效应
结论
第五章 群际接触何时可以减少偏见？
奥尔波特的最佳条件
测试奥尔波特的最佳群际接触条件的效应
接触的客观条件与主观反应
群体成员身份的显著性在群际接触中的作用
结论
第六章 群际接触如何减少偏见？
对外群体的强化的一般了解作为中介变量
减少焦虑作为中介变量
共情作为中介变量
检验中介变量之间的关系
此分析的潜在局限性
群际接触的更多中介变量
结论
第七章 群际接触是否减少偏见的所有方面？
认知过程和减少偏见的潜力
情感过程和减少偏见
接触的情感和认知结果之间的区分
检验接触的情感和认知结果
接触的情感和认知成果之外
结论
第八章 跨群体友谊在减少偏见方面是否扮演特殊角色？
跨群体友谊的过程
跨群体友谊的间接效应
跨群体友谊的测量
跨群体友谊报告中的潜在偏差
与跨群体友谊相关的阻碍
结论
第九章 群体地位是否可以调节接触效应？
群体地位效应的元分析和调查测试
少数群体-多数群体关系以及偏见和歧视的作用
少数-多数效应和接触的最优条件
少数-多数关系中跨群体友谊的积极潜力
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