个体赋能（书）
绝大多数人对未来工作的预测，都是站在过去看现在，再站在现在线性推测未来。但是未来会怎么样呢？谁也说不清楚。与其加紧做“正确”的事，不如先学习“正确”的事。
编辑推荐：
1.新时期加速增长隐藏的逻辑！你需要的不是经验，而是经验背后的底层逻辑。
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4.取决于你能成长多高，能成长多快，人生发展的基本逻辑认识的深度和达成程度。
5.你掌握的方法越接近底层规律，你的成长速度就会指数加速！
如何成为专家？
第一，用元认知监控自己的工作过程，发现自己需要提升的地方。
第二，适度停下来，试着总结出方法论或抽象更一般的规律；大量的主动性训练。
正确地工作是在工作中磨练自己的“可迁移”能力，随时随地将你的知识和技能在不同领域创造巨大价值的自由更换。
走“内职业发展”，你的核心竞争力来自个体的能力。公司不是对你职业价值的主要依赖，而是对你职业价值的扩大，会有真正的职业自由是你。
人生的一大捷径是以小成本获得信任，维持这种信任关系。在工作中受到信任的人不是有能力、努力工作的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。
所谓成功的法则是在可承受的成本内不断提高犯错的速度。
内容简介：
你能成长得多高，成长得多快。
完全取决于人生发展的底层逻辑认识的深度和实现程度。
提高个人能力的四个基本逻辑：格局、观念、方向和方法。
格局：在工作中受到信任的人不是有能力、努力工作的人，而是严格遵守心理合同、不违约的人。
观念：“科层制”的公司组织结构瓦解后，传统的爬梯晋升模式容易陷入职场瓶颈。走“内职业发展”，不断扩大你的职业价值，拥有永远保持巨大竞争力的潜力，才能拥有真正的职业自由。
方向：绝大多数人对未来工作的预测，都是站在过去看现在，再站在现在线性推测未来。但是未来会怎么样呢？谁也说不清楚。与其加紧做“正确”的事，不如先学习“正确”的事。
方法：大多数人的积累都是“堆沙堆”式的，一次又一次地来。更高效的工作提高应该成为“砌台阶”，系统地平息所有学习成果和实践经验，下次从更高的起点出发。
个人能力扩大的第一逻辑：人脉。
人脉的根本在于你的“可交换价值”。可交换价值=个体价值x可交换系数。成功建立个体价值后，应尽可能扩大可交换系数。
总之，你掌握的方法越接近底层规律，你的成长速度就会呈指数级加速。
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