Google工作法（书）
全面涵盖了57种技巧解读，效率提高10倍，发送电子邮件、想创意、与同事相处等多种场景，消除了妨碍工作的障碍。
编辑推荐：
提高工作效率的不是流程，而是人！用技巧节省几分几秒是没有意义的。你需要的是创造未来的谷歌工作法。
邮件是“等待文化”，即时通讯是“实时文化”，直接见面最有效率
制造混乱的集体集体头脑才能产生创意思维，总结报告对追求成果无益
不打破规则就不能取得10倍的成果，要像公司所有者一样思考
上下级交流也以业务费用，通过团队活动增强工作场所的心理安全
与其去学校学习，不如向同事学习。要学的不是知识，而是经验
睡午觉、吃零食，放松自己也是你的工作职责
拥抱变化，不要成为习惯的奴隶，离开公司衡量自己的价值
破坏自己工作的人会创建下一个时代！
提高效率不是提前几个小时完成工作，而在于有更多的时间去做更重要的事，创造更多的价值！
1.融入谷歌内部高效的工作法，并融入部分摩根士丹利工作有益经验，切实感受到优质外企的工作氛围。
2.全面涵盖了57种技巧解读，效率提高10倍，发送电子邮件、想创意、与同事相处等多种场景，消除了妨碍工作的障碍。
3.作者是谷歌学习战略部原部长、摩根士丹利公司培训与开发部副总裁，一直致力于打造“新的工作方法与更好的公司”。
4.日本读者评选了“2018年商业书籍大奖赛”商业实务类图书。
内容介绍：
《Google工作法》是介绍谷歌内部高效工作方法的管理图书。
工作高效的人为什么不喜欢邮件？为什么明明很努力，怎么也做不完，还不顺利？这本书传授57个核心技巧，一次性背诵谷歌的高效秘密。
随着AI时代的到来，与其担心工作岗位是否被取代，不如改变效率低下的工作方式，寻找个人或企业能够立足的强大资本。效率不是快速完成某事，而是把更多的时间留给更有价值的事情。掌握了这个核心，就能很好地理解Google为什么能成为让全世界瞩目的高科技企业。
这本书适合企业内各级读者阅读，在瞬息万变的时代找到自己的核心价值。
谷歌的“每一分钟”的使用方法都不一样！
*不把工作带回去。
*明白就是明白，不明白是不明白。
*不要过分依赖邮件。
*不要做过多分析。
*需要休息的时候就休息一下。
*请考虑让自己的工作消失。
作者简介：
彼得·费利克斯·格日瓦奇
出生在波兰，在德国、荷兰、美国等地停留，2000年移居日本。2002年担任贝立兹公司国际商务部门亚太地区主管，2006年担任摩根士丹利培训与开发部副总裁，2011年加入谷歌负责人才开发工作，2014年作为全球学习战略，在闪电、人才培养、组织开发、领导力开发等领域活跃。
目前，Pronoia和Motify担任管理顾问，为各大企业提供商务策略、创新开发咨询、管理职位培训、组织发展等服务的两家公司的负责人。后者为人事管理系统公司开发新的工作模式，并向客户提供咨询建议。
译者：
朱悦玮，大连人，曾翻译出版《麦肯锡工作法》等书。
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