归因模型（文）
归因模型：所谓归因，是指对他人或自己的行为进行因果解释和推理，以预测和评价人的行为，控制环境和行为。
归因模型
当我们感知人类行为时，我们总是试图推断和解释它。所谓归因，是指对他人或自己的行为进行因果解释和推理，以预测和评价人的行为，控制环境和行为。人们行为的原因包括内部原因和外部原因。内因是指个体的品质和特征导致其行为，包括个体的性格、情绪、情绪、动机、欲望、能力、努力等。外因是指个体自身之外的条件和影响导致其行为的原因。他的行为，包括环境条件、情境特征和他人的影响。美国心理学家 F. Helder 于 1958 年首次提出归因问题，但直到 1960 年代中期才引起社会心理学的关注，成为研究热点。 1965年，琼斯（EAJones）和戴维斯（KEDavis）提出了相应的推理理论，从行为者的具体行为中推断出行为意图。
1967年，美国社会心理学家HHKelley发表了《社会心理学中的归因理论》，在相应的推理理论之后，提出了三维归因理论，又称三度理论，是海德归因理论的扩展和发展。再次。凯利区分了两种归因现象：一种是在对同一行为或事件进行多次观察的情况下可以观察到的归因，称为多线索归因；另一种是根据单一观察情况做出归因，称为单引导归因。凯利认为，人们对行为的归因总是涉及三个因素（一）客观刺激； （二）演员； （三）关系或情况；其中，行为者的因素属于内部归因，客观刺激与情境之间的关系或情境属于外部归因。
上述三个因素中任何一个的归因取决于以下三个行为信息：
1、独特性：指行为者对其他同类刺激的反应是否相同，这种行为是在很多场合表现出来的，还是只在一种特定情况下表现出来的。例如，今天迟到的员工是否经常举止松懈，违反规章制度？如果行为的判别性低，观察者可能会在内部归因于行为；如果行为的区分度很高，则可能将活动的原因归结为外部原因。
2、连贯性：指行为者在任何情况下、任何时间对相同的刺激是否做出相同的反应，即行为者的行为是否稳定、持久。例如，如果员工上班不总是迟到，7 个月内从未迟到，属于例外，行为不太一致，而如果她每周迟到 2 次或 3 次，则行为一致性较高.行为越一致，观察者就越有可能对其进行内部归因。
3、共识：指其他人是否以与演员相同的方式对相同的刺激作出反应。如果每个人对类似情况的反应相同，我们就说这种行为表现出一致性。例如，如果所有走同一条上班路线的员工都迟到了，那么迟到行为的一致性就很高。从归因的角度来看，如果一致性很高，我们就会对迟到进行外部归因。如果同一路线上的其他员工准时到达，则应将员工的迟到视为内部原因。
凯利认为，这三个方面的信息构成了一个协变的三维框架。根据以上信息和协方差三个方面，人类行为可以归因于行动者、客观刺激或情境。
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