走出女性领导力迷宫（文）
走出女性领导力迷宫：一般说来，女性的领导方式更加高效。同时，女性的领导方式通常比男性更具参与性和协作性。
走出女性领导力迷宫
性别歧视的烙印 研究表明，无论在薪酬分配还是职业晋升方面，性别歧视的烙印都清晰可见。另外，针对女性的性别歧视在组织各个层级上表现得都差不多。女性高管数量的稀少，是组织各层级上的性别歧视总体作用的结果，并不能说明女性在谋求高位的过程中会遭遇某个特定的晋升障碍。
对女性领导权的抵触心理 人们在显意识和潜意识里对女性、男性和领导者普遍拥有一些共同的心理联想。众多研究证实，在人们心目中，男性和女性被赋予了不同的特质，而男性似乎更富于领袖特质。因此，人们对女性领导者容易产生抵触心理也就不足为怪了。
领导风格问题 男性和女性在领导风格上确实有所不同，而且一般说来，女性的领导方式更加高效。同时，女性的领导方式通常比男性更具参与性和协作性。置身于两难境地的女性领导者一面要探索各种途径来展现自己的权威，一面又要避免采取像男性那样的独裁式领导行为。
来自家庭生活的压力 对于许多女性来说，在职场迷宫中最困难的挑战就是在家庭责任的压力下选择出路。即使有的女性在家庭成员的帮助下减轻了自己身上的家庭压力，她们在工作中也未必能充分享受到由此带来的好处。决策者常常认为，做母亲的员工家务责任过重，因而不适于被提升到压力大的职位上。
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