破除自尊的迷思（文）
破除自尊的迷思：人们倾向与有自信、态度正面的人相处，而远离那些自我怀疑与缺乏安全感的人。
破除自尊的迷思
如果自尊自重可以帮助一个人与同侪相处良好，那么他在学校或职场上成就不高的缺陷便很容易得到补偿。拥有良好的自我形象，也许会促使一个人在某种程度上更讨人喜欢，因为人们倾向与有自信、态度正面的人相处，而远离那些自我怀疑与缺乏安全感的人。
自视较高的人，通常会表示自己是受欢迎的，而且会把自己的友谊评估为十分优越，相对来说，自我描述为自尊较低的人，会陈述“较多的负面互动与较低的社会支持。不过，正如美国内布拉斯加大学林肯分校的毕夏普（Julia Bishop）与殷德碧森-诺兰（Heidi·M. Inderbitzen-Nolan）在1995年的报告，这些说法并没有反映事实。研究者询问542名九年级（相当于国三）学生，请他们提名最喜欢与最不喜欢的同侪，评分结果与自我评估的分数一点关联都没有。
其他还有少数研究方法完好的研究，发现同样的状况也发生在成年人身上。其中一项研究是在1980年代晚期执行，目前在德州大学达拉斯分校的布尔麦斯特（Dunane P.Buhrmester）与三位同事指出，自尊感较高的大学生声称他们善于开始一段新的人际关系，勇于表露自己，能够在面对他人令人反感的行为时自我坚持，能够提供情感的支持，甚至较能处理人际之间的纷争。他们室友的评分，却呈现出不一样的故事。五项人际关系技巧的调查中，有四项与自尊的相关性掉到近乎零。唯一仍在统计上维持显著的，是展开一段新的社交关系与友谊的能力。这看来的确是自信心有所作用的范围：认为自己有魅力的人，对于与陌生人展开对话应该比较熟练;而自尊较低的人很可能会害怕被拒绝，逃避这样的接触。
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